Возникновение проблем со здоровьем у работников может иметь множество негативных последствий для компании, в которой они работают. Они связаны с невыходом на работу, потерей производительности и даже преждевременной смертью работников.

Основным аспектом проблемы гриппа является невыход на работу: больной, как правило, бывает вынужден оставаться в постели от 3 до 5 дней и утрачивает работоспособность в среднем на 5-10 дней (в случае осложнений - до 1мес). В связи с этим происходит значительное снижение уровня производства в экономике и стагнация в сфере услуг. Точно так же грипп нарушает порядок работы больниц, транспортных предприятий, гостиниц и других институтов, обладающих высокой социальной значимостью.

Независимо от мер, предпринимаемых с целью ограничения экономических последствий, эти проблемы в конечном итоге приводят к потере производительности или увеличению издержек.

На микроэкономическом уровне проблемы со здоровьем у сотрудника приводят к увеличению расходов на социальное обеспечение и росту затрат на выплату заработной платы, что уже само по себе означает снижение конкурентоспособности на международном уровне. Последнее обстоятельство, в свою очередь, влияет на баланс социального обеспечения, приводя к росту безработицы, вызывая новые заболевания, что, таким образом, создает порочный круг, вырваться из которого невозможно.

Издержки в связи с заболеванием всегда следует подразделять на прямые издержки, которые представляют собой собственно медицинские издержки (оплату труда медицинских работников, лекарственных средств, госпитализации и т.д.) и косвенные издержки, которые, главным образом, связаны с затратами компании (невыход сотрудников на работу, снижение производительности и т.д.). При этом косвенные издержки, как правило, составляют половину всех затрат, связанных с болезнью.

Последствия для работодателя:

1. Спад производства, которрый может быть компенсирован только увеличением расходов

2. Невыполнение планов и обязательств в срок.

3. В некоторых странах работодатель обязан оплачивать отсутствующему на работе сотруднику определенное время невыхода на работу, несмотря на его бездействие.

4. Чтобы поддержать общую производительность компании, работодатель вынужден находить временную замену отсутствующему сотруднику, либо просить его коллег работать сверхурочно, причем и в том и в другом случае возникают дополнительные затраты.

5. Снижение эффективности труда вследствие повышенной нагрузки на здоровый персонал.

6. Если не будут предприняты такие компенсирующие меры, рентабельность компании может пострадать.

Последствия для сотрудника:

1.      В зависимости от системы здравоохранения финансовые последствия выражаются в уменьшении дохода за период потери трудоспособности.

2.      Увеличение расходов на медицинское обслуживание (необходимость консультации врача и приобретение лекарственных средств), лечение в стационаре.

3.      Повышенная нагрузка на работе после болезни (необходимо наверстать упущенное ).

4.      Повышение риска потерять работу.